dc.contributor.advisor	Huỳnh, Văn Triệu Vỹ (ThS.)
dc.contributor.author	Võ, Thị Ngọc Chân
dc.date.accessioned	2025-11-26T07:55:49Z
dc.date.available	2025-11-26T07:55:49Z
dc.date.issued	2023
dc.description	52 tr.
dc.description.abstract	Việc hoàn thiện một quy trình tuyển dụng nhân lực của các công ty, tổ chức và doanh nghiệp còn mang ý nghĩa xã hội là định hướng, hướng nghiệp cho người lao động thuận lợi cho việc chọn một công việc phù hợp với khả năng, đồng thời họ cũng có nhiều cơ hội hơn để phát triển khả năng của bản thân. Quy trình tuyển dụng nhân lực có thể được xem là bước đầu tiên của quá trình quản trị nguồn nhân lực và có ảnh hưởng sâu rộng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Quyết định tuyển dụng có ý nghĩa quan trọng đối với chiến lược kinh doanh và đối với các tổ chức. Nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH bê tông xây dựng Việt Đức, đồng thời từ những nghiên cứu đó làm rõ được những ưu, nhược điểm của một quy trình tuyển dụng nhân lực để từ đó đưa ra những kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty.
dc.identifier.uri	https://repository.ntt.edu.vn/handle/298300331/837
dc.language.iso	vi_VN
dc.publisher	Trường Đại học Nguyễn Tất Thành (Khoa Quản trị Kinh doanh)
dc.subject	Quản trị nhân lực
dc.subject	Công ty TNHH bê tông xây dựng Việt Đức
dc.subject	Tuyển dụng
dc.subject	Quy trình tuyển dụng
dc.title	Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH bê tông xây dựng Việt Đức : Khóa luận tốt nghiệp
dc.type	Thesis

Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH bê tông xây dựng Việt Đức : Khóa luận tốt nghiệp

Tệp tin

Tập tin chính của tài liệu

Tập tin giấy phép

Bộ sưu tập