Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn chế biến trái cây YaSaKa : Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh [Mã số : 8340101]
Năm xuất bản
2025
Tác giả
Nguyễn, Thị Huỳnh Hương
Nhan đề tạp chí
ISSN
Nhan đề tập
Nhà xuất bản
Trường Đại học Nguyễn Tất Thành (Khoa Quản trị Kinh doanh)
Tóm tắt
Nghiên cứu tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Chế Biến Trái Cây Yasaka nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên trong bối cảnh thị trường dịch vụ tư vấn biến động. Mô hình gồm 7 yếu tố: Phúc lợi, Thu nhập, Lãnh đạo, Điều kiện làm việc, Bản chất công việc, Đồng nghiệp, Cơ hội đào tạo & thăng tiến. Phân tích SPSS cho thấy phúc lợi (0,453) và thu nhập (0,306) là yếu tố tác động mạnh nhất. Từ kết quả, tác giả đề xuất 7 nhóm giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện môi trường làm việc và củng cố lợi thế cạnh tranh của công ty.
Mô tả
124 tr.
Từ khóa chủ đề
Quản trị nguồn nhân lực , Sự hài lòng công việc , Quản lý điều hành , Nhân viên